Nous sommes convaincus que la première richesse de notre entreprise est son Capital Humain qui est à la base de la création de valeur. Ce sont ses femmes et ses hommes qui vont continuer à développer et à faire prospérer Cosumar et en faire une locomotive moteur du développement et du rayonnement de notre pays et des filières agro-industrielles dans nos régions.

En s’appuyant sur un système de valeurs fortes qui prônent la culture de la performance, la méritocratie et le dépassement de soi, nous nous engageons à déployer tous les mécanismes qui permettront d’affirmer le potentiel de tout un chacun au sein de l’entreprise.

Ce sont nos compétences, notre volonté et notre sens du collectif qui portera notre politique de gestion du Capital Humain, que nous voulons agile et dynamique, capable d’attirer, de développer et de fidéliser nos talents. Notre conviction profonde est que la performance de COSUMAR est intimement liée à cette capacité de dépassement de chacun tout en assurant la cohésion, le bien-être et l’épanouissement de tous.

En réponse à la stratégie de développement de notre groupe, notre démarche est bâtie autour de pratiques RH adaptées à l’entreprise et à sa vision. Notre politique consiste à accompagner les femmes et les hommes au sein de l’entreprise depuis leur recrutement jusqu’au départ et en intégrant tous les process de la gestion RH : intégration, compensation & benefits, services RH, bien-être au travail, formation, gestion de carrières, plans de succession, avantages sociaux, évaluation des compétences, mobilité.